【施設長が解説】介護の良い求人を見つける方法｜求人票で確認したい7つのポイント
こんにちは。特別養護老人ホームの施設長として働いている「施設長のライフノート」です。
介護職の求人を探していると、
「求人が多すぎて、どこを選べばいいのか分からない」
「給料が高い施設を選べばいい？」
「求人票だけで良い職場か判断できる？」
と迷うことがあると思います。
私自身、現在は施設長として採用する側に立ち、介護職の応募書類を確認したり、面接をしたり、紹介会社とやり取りしたりしています。
採用する側になって改めて感じるのは、
求人票に書かれている給与だけでは、その職場が自分に合っているかは分からない
ということです。
給与はもちろん大切です。
しかし、勤務時間、年間休日、通勤時間、夜勤回数、仕事内容、教育体制、職場の雰囲気なども、長く働くうえでは大きく影響します。
この記事では、介護の求人を探すときに私なら何を確認するのか、施設長・採用側の視点から7つのポイントにまとめます。
この記事はこんな方におすすめ
- これから介護職への転職を考えている
- 求人票のどこを見ればいいのか分からない
- 給料だけで転職先を選んでいいのか迷っている
- 特養・老健・デイサービスなど、どこで働くか迷っている
- 今より自分に合った職場を探したい
良い求人とは「条件が良い求人」とは限らない
まず最初に考えたいのが、
あなたにとって「良い求人」とは何か？
ということです。
例えば、
「年収を上げたい」
という人にとっては給与や賞与が重要でしょう。
一方で、
「子どもが小さいので夜勤を減らしたい」
という人なら、勤務時間や休日の取りやすさの方が重要かもしれません。
ほかにも、
「介護技術を身につけたい」
「認知症ケアを学びたい」
「管理職を目指したい」
「家から近いところで働きたい」
など、人によって優先順位は違います。
だからこそ、求人サイトを開く前に、
「転職によって何を変えたいのか」
を考えておくことをおすすめします。
まず「絶対に譲れない条件」を決める
条件をすべて満たす求人を探そうとすると、なかなか転職先を決められません。
そこで私は、条件を大きく3つに分けて考える方法が分かりやすいと思っています。
絶対に譲れない条件
例えば、
- 月給○万円以上
- 自宅から○分以内
- 夜勤は月○回まで
- 年間休日○日以上
- 車通勤可能
などです。
できれば満たしたい条件
例えば、
- 住宅手当がある
- 資格取得支援がある
- 希望休を取りやすい
- ICT・介護機器を導入している
などです。
あまり重要ではない条件
自分にとって優先順位の低い条件です。
こうして整理すると、
求人の「良い・悪い」ではなく、「自分に合っている・合っていない」
で判断しやすくなります。
介護の求人で確認したい7つのポイント
① 基本給と「月給」を分けて確認する
給与を見るときに注意したいのが、
「月給○万円」だけで判断しないことです。
介護職の給与には、
- 基本給
- 処遇改善関連の手当
- 資格手当
- 夜勤手当
- 住宅手当
- その他各種手当
などが含まれている場合があります。
例えば同じ「月給30万円」でも、
基本給が高くて30万円なのか、夜勤を5回して30万円なのか
では意味が違います。
賞与や退職金の算定方法に基本給が関係する職場もあります。
求人票を見るときは、
「結局、自分の条件なら毎月いくらになるのか」
まで確認することが重要です。
② 年間休日と勤務条件を確認する
給与と同じくらい確認してほしいのが休日です。
求人票では、
- 年間休日数
- 月の公休日数
- 有給休暇
- 希望休
- 夏季・冬季休暇
- 育児・介護との両立制度
などを確認します。
年間休日だけでは実際の働きやすさまでは分かりません。
面接や施設見学では、
「希望休は月に何日出せますか？」
「有給休暇はどのように申請していますか？」
など、実際の運用について確認してもいいと思います。
③ 夜勤の回数と勤務時間を見る
入所施設へ転職する場合は、夜勤条件も重要です。
単に、
「夜勤あり」
だけでは不十分です。
確認したいのは、
- 夜勤の勤務時間
- 月平均の夜勤回数
- 夜勤手当
- 夜勤に入るまでの教育期間
- 夜勤時の職員配置
などです。
特に「夜勤手当込みの給与」が大きく表示されている求人では、何回の夜勤を前提にした金額なのかを確認しましょう。
④ 仕事内容を具体的に確認する
「介護業務全般」
求人票でよく見る表現です。
しかし、同じ介護職でも施設によって仕事内容はかなり違います。
例えば、
- 食事介助
- 排泄介助
- 入浴介助
- 移乗介助
- 記録
- レクリエーション
- 送迎
- 委員会活動
- 行事
- 清掃
など、どこまで介護職が担当するのかは職場によって異なります。
介護助手や清掃職員が配置されている施設もあります。
「介護職が何を担当して、何を他職種に任せているのか」
は、実際の業務負担を知るうえで重要なポイントです。
⑤ 教育・研修体制を見る
経験が浅い人や、違う施設形態へ転職する人には特に重要です。
「研修制度あり」
だけではなく、
具体的にどのように仕事を覚えていくのか
を確認しましょう。
例えば、
- 入職時研修はあるか
- OJT担当者は決まっているか
- 独り立ちまでの目安
- 夜勤開始までの流れ
- 資格取得支援
- 外部研修への参加
などです。
私が採用する側としても、応募者から教育体制について質問されることに違和感はありません。
むしろ、
「入職後にどう仕事を覚えていくのか」
を確認するのは大切なことだと思います。
⑥ 公式サイトやSNSも見る。ただし過信しない
旧記事では、
「SNSをしっかり更新している施設は良い施設が多い」
と書いていました。
今は、この判断は少し違うと思っています。
SNSの更新頻度だけで職場環境の良し悪しは判断できません。
ただし、情報収集には使えます。
例えば、
- どんな行事をしているか
- 利用者がどのように過ごしているか
- 職員研修を実施しているか
- 施設が何を大切にしているか
- 施設内の設備や雰囲気
などは参考になります。
求人票だけを見るより、公式サイトやSNSまで確認した方が、その施設をイメージしやすくなります。
「SNSが更新されている＝良い職場」ではなく、「職場を知るための材料の一つ」と考えるのがいいでしょう。
⑦ 最後は施設見学で確認する
求人票、ホームページ、SNS。
いろいろ調べても、
実際の職場の雰囲気は、現場を見なければ分からない部分があります。
可能であれば施設見学をおすすめします。
私なら、
- 職員が挨拶しているか
- 利用者への言葉遣い
- 職員同士のやり取り
- フロアの整理整頓
- 利用者がどのように過ごしているか
- 職員が極端に慌ただしくないか
- 掲示物や設備が放置されていないか
などを見ます。
ただし、一度の見学ですべてを判断することはできません。
見学で感じたこと＋求人条件＋面接で確認した内容
を合わせて判断することが大切です。
自分に合った「介護サービス」を考える
介護職といっても、働く場所は一つではありません。
特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、グループホーム、デイサービス、訪問介護など、さまざまな選択肢があります。
それぞれ役割や利用者像、勤務形態が違います。
例えば、入所施設では24時間の生活を支えるため、夜勤を含むシフト勤務が一般的です。
一方、デイサービスでは日中の支援が中心になり、送迎やレクリエーションなどを担当することもあります。
訪問介護では利用者の自宅を訪問し、計画に沿って身体介護や生活援助などを行います。
重要なのは、
「私は○○が得意だから特養向き」
と単純に決めつけないことです。
施設形態だけでなく、
自分がどんな介護をしたいのか、どんな働き方をしたいのか
まで考えて選びましょう。
福利厚生は「自分が使えるもの」を見る
福利厚生も確認したいポイントです。
例えば、
- 住宅手当
- 扶養手当
- 社宅・職員寮
- 資格取得支援
- 医療費補助
- 食事補助
- 退職金制度
などがあります。
ただし、福利厚生は多ければ多いほど良いわけではありません。
住宅手当があっても自分が支給対象外ならメリットはありません。
大切なのは、
「この制度を自分が実際に使えるのか？」
まで確認することです。
給与だけを比較するのではなく、休日・手当・福利厚生などを含めて総合的に比較しましょう。
求人票だけでは分からないことは面接で聞いていい
面接は、
施設が応募者を選ぶだけの場所ではありません。
応募者側も、その職場で働きたいかを確認する場所です。
例えば、
「夜勤は月に平均何回くらいですか？」
「入職後はどのように仕事を覚えていきますか？」
「介護職員は1フロア何人くらい配置されていますか？」
「残業はどのような業務で発生することが多いですか？」
「希望休や有給休暇はどのように申請しますか？」
など、気になることは確認して構いません。
採用側からすると、こうした具体的な質問があることで、応募者が何を重視して職場を探しているのか分かるという面もあります。
「求人票と話が違う」と感じたら確認する
求人票を見て応募したのに、
「面接で聞いた条件が違う」
「想定していた仕事内容と違う」
という場合には、曖昧なまま入職を決めないことが大切です。
給与、勤務時間、勤務地、業務内容など、重要な労働条件はきちんと確認しましょう。
内定したからといって、その場ですぐに決める必要はありません。
「長く働ける職場なのか」を考えてから判断することが大切です。
転職サイト・エージェントも「情報収集」に使う
自分だけでは分からない情報を集めるために、介護専門の転職サイトや転職エージェントを利用する方法もあります。
ただし、
紹介された求人＝自分にとって良い求人
とは限りません。
最終的には、自分自身で条件を確認して判断することが必要です。
私は別の記事で、施設長・採用側から見た「良い介護転職サイト・エージェントの見つけ方」について詳しくまとめています。
👉 【関連記事】良い介護転職サイト・エージェントの見つけ方｜登録前に確認したい7つのポイント
まとめ｜良い求人とは「自分に合っている求人」
介護の良い求人を探すときに確認したいポイントは、
- 基本給と月給の内訳
- 年間休日と勤務条件
- 夜勤回数と勤務時間
- 実際の仕事内容
- 教育・研修体制
- 公式サイト・SNS
- 施設見学での雰囲気
です。
そして、この7つを見る前に一番大切なのが、
「自分は転職によって何を変えたいのか」
を明確にすることです。
給料が高い。
年間休日が多い。
家から近い。
研修制度が充実している。
どれも魅力的な条件ですが、すべての人にとって同じ職場が「良い職場」になるわけではありません。
施設長として採用に関わるようになった今、私は以前よりも、
「良い求人を探す」というより、「自分が長く働ける職場を探す」ことが大切
だと感じています。
求人票だけで決めず、公式サイトや施設見学、面接などから情報を集める。
そのうえで、自分の優先順位と照らし合わせて判断する。
転職を考えたときは、ぜひこの視点で求人を見てみてください。
