【現役施設長が解説】介護転職サイト・エージェントの選び方｜採用する側から見たポイント
こんにちは。
現在、特別養護老人ホームの施設長として働きながら、介護や仕事について発信しています。
今回は、
「介護職が転職するとき、転職サイト・転職エージェントをどう選べばいいのか？」
についてお話しします。
私はこれまで介護職として働くだけでなく、現在は施設長として採用する側から多くの求職者や人材紹介会社と関わってきました。
その経験から感じるのは、
「転職サービスはどこを使っても同じではない」
ということです。
ただし、「この会社なら絶対に良い職場へ転職できる」というサービスもありません。
会社だけでなく、担当してくれるキャリアアドバイザーとの相性も非常に重要です。
今回は施設の採用側から見て感じていることも交えながら、介護転職サービスの選び方を解説します。
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この記事を読んでほしい人
- 介護職で転職を考えている
- 今の職場に不満がある
- 転職サイトが多すぎて選べない
- 特養への転職を考えている
- 転職エージェントを使うべきか迷っている
そんな方に読んでいただきたい記事です。
そもそも転職エージェントを使う必要はある？
まずお伝えしたいのが、
必ず転職エージェントを使わなければならないわけではありません。
介護施設への応募方法には、
「施設への直接応募」「ハローワーク」「求人サイト」「転職エージェント」など様々な方法があります。
それぞれにメリットがあります。
その中でも転職エージェントを利用するメリットは、
自分一人では集めにくい情報を集めたり、転職活動をサポートしてもらえたりすること。
例えば、
- 求人の紹介
- 希望条件の整理
- 履歴書・職務経歴書の相談
- 面接の日程調整
- 面接対策
- 給与などの条件確認
- 入職日の調整
などをサポートしてもらえるサービスがあります。
働きながら転職活動をする方にとっては、こうしたサポートは大きなメリットです。
施設長から見た「良い転職エージェント」
私は採用する側として、多くの人材紹介会社や担当者とやり取りをしています。
その中で、
「この担当者は求職者のことをきちんと理解しているな」
と感じる方には共通点があります。
①求職者の希望をきちんと把握している
良い担当者は、
「介護福祉士・経験○年です」
という情報だけで紹介してきません。
なぜ転職したいのか。
どんな施設で働きたいのか。
夜勤はできるのか。
通勤時間はどこまで許容できるのか。
将来的にどうなりたいのか。
こうした部分まで把握したうえで施設と求職者をマッチングしてくれます。
これは求職者にとって非常に重要です。
条件だけ合っていても、
職場との相性が悪ければ長く働くことは難しいからです。
②良いことだけを言わない
これは転職先を選ぶうえでかなり重要だと思っています。
例えば、
「給料が高いですよ！」
だけでは十分ではありません。
なぜ給料が高いのか。
夜勤回数は？
残業は？
人員体制は？
年間休日は？
有給休暇は取りやすい？
職場の雰囲気は？
こういった部分まで確認したいところです。
どんな施設にも良いところと悪いところがあります。
メリットだけでなく、
デメリットまで説明してくれる担当者の方が信頼できる
と私は思います。
③転職を急かさない
転職は人生における大きな選択です。
それなのに、
「今日中に返事してください」
「この求人はすぐ埋まります」
などと必要以上に決断を急かされるのであれば、一度冷静になった方がいいでしょう。
もちろん本当に募集枠が少ない場合もあります。
しかし、
「なぜ急ぐ必要があるのか？」
を確認することが大切です。
納得できないのであれば、無理に転職する必要はありません。
採用する施設長として伝えたいこと
ここはこの記事だからこそ書ける部分です。
私たち施設側も、人材紹介会社からたくさんの方を紹介していただきます。
しかし最終的に採用するのは、
紹介会社ではなく、その応募者本人です。
資格や経験だけで採用するわけでもありません。
例えば、
- これまでの経験
- 保有資格
- 転職理由
- 人柄
- コミュニケーション
- 希望する働き方
- 施設との相性
などを総合的に考えて採用を判断します。
そのため、
「有名な転職サイトを使えば採用される」
ということではありません。
転職エージェントはあくまで、
自分に合った職場を探すためのサポート役
と考えるのがおすすめです。
介護転職サービスは複数登録した方がいい？
個人的には、
最初は2社程度を比較してもいい
と思います。
理由は単純で、
担当者との相性があるからです。
同じ会社でも担当者によって対応が違うことがあります。
2社程度に登録して、
「こちらの担当者の方が自分の希望を理解してくれる」
「こちらの方が自分に合う求人が多い」
と比較してから絞っていく方法があります。
ただし、登録しすぎると電話やメッセージが増えて、逆に転職活動が大変になります。
個人的には、
2社程度→相性の良い1社を中心に使う
くらいで十分だと思います。
2026年現在の介護転職サービス
ここからは、介護職向けの転職サービスを紹介します。
ランキング形式にはしません。
住んでいる地域や経験、希望する働き方によって合うサービスが変わるからです。
① レバウェル介護（旧きらケア）
以前は「きらケア」という名称だったため、聞いたことがある方も多いかもしれません。
現在はレバウェル介護として運営されています。
公式サイトでは、求人紹介だけでなく、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、日程調整などの転職サポートを提供しています。
また、職場の雰囲気や相性を重視した求人紹介を掲げています。
こんな方に向いている
- 初めて転職する
- 面接に自信がない
- 求人を自分だけで探すのが大変
- 職場の雰囲気なども確認したい
- 介護業界で転職先を幅広く探したい
② かいご畑
かいご畑も介護職に特化した求人サービスです。
2026年8月現在もサービスを展開しており、正社員だけでなく、契約社員、派遣、パート、紹介予定派遣など様々な働き方の求人を扱っています。
特徴的なのが、条件を満たした方を対象とした「キャリアアップ応援制度」。公式サイトでは、働きながら介護資格取得を目指せる制度を案内しています。
こんな方に向いている
- 介護未経験
- 無資格から介護業界へ入りたい
- 資格取得も考えている
- 正社員以外の働き方も検討したい
③ 介護ジャストジョブ
介護ジャストジョブは、介護求人に特化した求人サイトです。
自社求人だけでなく、施設等が直接募集している求人も掲載しており、希望すればキャリアアドバイザーによる人材紹介サポートを受けることもできます。
求人紹介、面接日の設定、条件交渉、入職日の調整などのサポートも案内されています。
こんな方に向いている
- 自分でも求人を検索したい
- 必要に応じて転職サポートも利用したい
- 色々な求人を比較したい
なお、昔この記事に書いていた「職場レポート等で報酬を受け取れる」という内容は、現在は削除した方がいいです。「介護職応援プロジェクト」は現在休止が案内されています。
④ クリックジョブ介護
クリックジョブ介護は、ライフワンズ株式会社が運営している介護職専門の転職支援サービスです。
専任エージェントによる求人紹介のほか、面接の日程調整や条件交渉などをサポートしています。
公式サイトでは、非公開求人や施設の雰囲気などの情報提供も特徴として紹介しています。
こんな方に向いている
- エージェントに求人を探してもらいたい
- 働きながら転職活動をしたい
- 条件交渉などを自分でするのが苦手
- 求人票以外の情報も確認したい
転職エージェントに絶対確認したい7つの質問
転職サービスに登録したら、紹介された求人をそのまま受けるのではなく、担当者に質問してみてください。
- なぜこの求人を私に紹介したのですか？
- 基本給と各種手当はいくらですか？
- 年間休日は何日ですか？
- 夜勤は月何回程度ですか？
- 残業はどの程度ありますか？
- 職員の定着状況や募集理由は分かりますか？
- 私の希望条件と合わない部分はありますか？
特に最後の質問はおすすめです。
「この求人の悪いところも教えてください」
と聞いてみてもいいでしょう。
そこで具体的な説明をしてくれる担当者なら、かなり参考になると思います。
「転職するか迷っている」段階でも使っていい
転職サービスに登録したからといって、
必ず転職しなければならないわけではありません。
今の職場に残るという選択もあります。
他施設の、
- 給与
- 年間休日
- 福利厚生
- 夜勤回数
- 通勤時間
- キャリアアップ
などを比較すると、
「今の職場って意外と悪くないな」
と気づくこともあります。
逆に、
「自分の経験ならもっと良い条件で働けるかもしれない」
と気づくこともあります。
転職するためだけではなく、
自分の現在地を知るために求人を見る
という使い方もありだと思います。
施設長として転職を考えている介護職へ
介護現場で働いていると、
「もう辞めたい」
と思う瞬間は誰にでもあると思います。
人間関係。
給与。
夜勤。
残業。
上司との関係。
介護方針。
色々あります。
ただ、一時的な感情だけで退職届を出してしまうのはおすすめしません。
まずは、
「今の職場の何が嫌なのか？」
を書き出してみてください。
そして次の職場では、それが解決できるのかを確認します。
例えば、
「給料が低いから辞める」
のであれば、
次の職場では給料がいくら上がるのか。
「休みが少ないから辞める」
のであれば、
年間休日や有給取得状況はどうなのか。
ここが明確になっていなければ、転職しても同じ理由で悩む可能性があります。
「今の職場から逃げるための転職」ではなく、「今より良い働き方をするための転職」にする。
これが大切だと思います。
まとめ｜転職サイトより「自分に合う担当者」を見つけよう
介護職向けの転職サービスはたくさんあります。
その中から一つの「最強転職サイト」を決める必要はありません。
大切なのは、
自分の希望を理解して、一緒に職場を探してくれる担当者と出会えるかどうか。
だと思います。
まずは1～2社程度を比較してみる。
良い担当者に出会えたら、
「給与を上げたい」
「夜勤を減らしたい」
「特養で経験を積みたい」
「人間関係の良い職場で働きたい」
など、自分の希望を遠慮せず伝えてみてください。
そして最後に一つ。
私は施設長として採用面接をしていますが、
施設側が見ているのは転職サイトの名前ではなく、あなた自身です。
これまでどんな仕事をしてきたのか。
なぜこの施設で働きたいのか。
これからどんな介護職になりたいのか。
そこを自分の言葉で伝えることの方が、ずっと大切です。
この記事が、皆さんに合った職場を見つけるきっかけになれば嬉しいです。
